本公司之董事选任采候选人提名制度，并于「公司治理实务守则」明订董事成员多元化政策，将性别、年龄、国籍、专业知识与技能等面向列入多元化方针。
本公司之董事会组成架构，除设置不少于董事席次三分之一之独立董事外，兼任公司经理人之董事不宜逾董事席次三分之一，以期达到公司治理之目标。
为企业永续经营之需要，并落实营运策略，对于兼任公司经理人之董事，应具备营运判断能力、会计及财务分析能力、经营管理能力、危机处理能力、产业知识、国际市场观、领导能力、决策能力。
本公司对于高潜力人才，针对担任董事所应具备之能力，透过内外部课程、项目历练、工作轮调等方式，进行能力培养及效果评估，以期符合公司之期待。
本公司将依「董事会绩效评估结果」作为董事提名续任之参考。