友善职场
劳工政策与人权保障
本公司遵守相关劳动法规并遵循国际人权公约，保障员工之合法权益，尊重国际公认基本劳动人权原则，包含<联合国世界人权宣言>、<公民与政治权利国际公约及经济社会文化权利国际公约>等国际人权公约所揭示之原则，严禁使用童工并消除对妇女之歧视，同时保障身心障碍者之权利，本公司于劳工求职时应多元包容并给予平等机会。
联茂致力于共同打造一个和谐平权的共同最佳职场。
- 公平任用：为配合政府法令并公平合理对待所有员工，在雇用上绝对禁止有种族、地域、性别、宗教、年龄之区分（职位有特殊要求者除外）。
- 反骚扰和虐待：公司应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。公司不得威胁劳工或使其受到严酷或不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。
- 预防非自愿劳动和贩卖人口：公司必须确保所有工作纯属自愿。公司不得贩卖人口或聘用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约、或监狱劳工。非自愿劳工包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转职、接收、或雇用人员，以达到剥削之目的。
- 公司不得扣押劳工的政府所颁发之身分证件和旅行证件原件：公司必须确保与劳工签订的合同以该劳工理解的语言清楚表达雇用条件。公司不得在工作场所、出入公司提供的场所设施中强制施行不合理的行动限制。
- 公司必须确保第三方招聘机构遵循公司相关规范和法律规定：直接招聘或通过第三方机构招聘外国合同劳工的外劳人力中介公司必须负责支付所有与招聘相关费用和开支。
- 结社自由和集体协商：公司应准许员工按自己的选择与他人自由结社、组建及加入(或者不加入)组织团体，并进行集体协商，不得干涉、歧视、报复或骚扰。如没有任何正式工组织或协会，公司应确保建立完善的员工申诉机制，以促进管理人员与员工之间开放的沟通交流。
- 2023年起集团全体员工皆需接受RBA人权保护观念倡导教育训练课程，让人权保护的观念更普及。
- 人权政策
员工健康
性别平等
职场工安卫
联茂提供员工安全健康之工作环境，并保障员工生命安全健康；并定期实施相关安全卫生活动:
- 新进员工安全卫生及危害通识教育训练。
- 相关单位每周、月定期实施环境及设施检查。
- 员工一般安全卫生在职教育训练。
- 特殊作业员工之训练，如急救人员、游离辐射操作
- 工作场所每半年定期实施有机溶剂、噪音、二氧化碳及照明等环境测定
- 人员、有机溶剂作业主管、堆高机操作人员等，落实法令规范之环境安全之工作技能认证。
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工 安 查 核 作 业 |
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周期 |
查核小组 | 查核次数 |
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日 |
工安卫巡查 | 早晚各一次 |
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日 |
工安卫厂区大门安全检查 | 每日8:00~8:30 |
| 日、周 | 现场主管巡查 |
课级每日巡查 理级每周巡查2次 |
| 日、周 | 7S巡查 |
课级每日巡查 理级每周巡查2次 |
| 日、周 | 工安卫施工巡查 |
课级以下每日巡查 理级每周巡查2次 |
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不定期 |
管理部联合巡查 |
不定期厂区巡查 |
员工参与
员工职家平衡
薪酬福利及退休制度
本公司已确实办理员工各项福利措施，嘉惠于员工之工作、生活、安全、健康等各方面，使员工除有完善薪酬福利外，仍可享有多项的保障，并发展多元专业职能，员工得以心无旁骛为公司工作，不断精进提升自身专业职能，而无后顾之忧。
员工福利政策
公司提供各项完善安全制度、依法提供退休及劳保健保、完整教育训练、激励薪酬等，相关福利政策如下：
- 年度经营目标达标：分红奖励及年终奖金发给。
- 每月依生产及营运情况发放绩效奖金。
- 鼓励员工认股，共同参与公司经营。
- 退休制度：依据劳基法实施。
- 提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)
- 办理员工定期健康体检。
- 提供各项员工训练及定期举办读书会。
- 免费提供员工伙食、员工制服。
- 提供宿舍及交通车。
- 厂区并设置篮球场、桌球桌及休闲绿地。
- 年终尾牙聚餐。
另提拨职工福利金，设有职工福利委员会，提供更丰富多元福利，项目如下：
- 三节、生日及劳动节之奖金发放。
- 办理员工团体保险。
- 提供结婚、生育、急难救助、员工住院慰问、员工/眷属丧亡等各项补助。
- 提供员工文康、体育等社团活动。
- 免费提供员工旅游等福利事宜，提高员工工作与生活满意。
- 提供员工优秀子女教育奖学金。
- 办理各项讲座充实生活。
- 年终尾牙摸彩。
员工进修与训练
退休制度与其实施情形
企业奖助学金暨人才培育合作计划
员工福利政策
为促进产学合作、强化电子材料与铜箔基板领域之人才培育，本公司特设立「奖助学金暨留任培育计划」，提供相关科系优秀在学生奖助学金，并安排实习与就业衔接机制。
本计划针对大三、大四及硕一、硕二之材料科学、化学暨化学工程、工科相关系所为主要合作对象，透过奖助与实习制度，协助学生提早接触产业技术与应用实务，达成「学用合一、永续就业」 之目标。
培育方向及规划：
第1阶段(理论基础，现场实习)：不分部门，全员至现场分组实际操作；利用业余空档时间学习理论基础。
第2阶段(初探部门职能)：依现场实习表现，进行初步分组至研发、制工或制造。
第3阶段(定岗深耕与考核)：锁定最终留任部门，进行「准员工级」的独立作业与绩效验证。
资格条件：
- 每学期平均成绩70分以上。
- 操性成绩80分以上。
- 未领取其他企业奖助学金者。
奖助学金标准：
- 大学部-每学期奖助学金$55,000元；每月零用津贴$3000元。
- 2.研究所-每学期奖助学金$65,000元；每月零用津贴$5000元。
报名备审文件：
请扫描下方QR Code进入系统，填写基本履历数据，并将所有应备文件扫描成PDF文件后上传。
社会关怀及回馈
联茂本着「取之社会，用之社会」的精神，重视和社区居民的良性互动，
希望透过活动贊助或带领员工参与简单的社区互动产生同理心，
找到更多具体实践爱心与回馈社会的着力点，也增加同仁对社会公民角色的认同。
定期/不定期赞助小区发展活动
联茂于2014年底搬迁至新竹县新埔镇，为回馈新埔小区、促进小区发展，除聘雇在地员工外，
亦赞助许多当地之小区团体及发展活动，建立良好互动关系。
除持续赞助新竹县新埔镇环境保护协会用于环境再造教育提升学习活动外，
亦乐捐小区信仰中心内立三元宫及内立里小区发展协会推动小区发展工作，并积极参与小区活动。
持续关注弱势团体
联茂亦持续关注弱势团体，联茂电子关怀内立里小区老人暨弱势关怀活动，提供蛋糕、汤品、水果进行共餐服务。