本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約，保障員工之合法權益，尊重國際公認基本勞動人權原則，包含<聯合國世界人權宣言>、<公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約>等國際人權公約所揭示之原則，嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視，同時保障身心障礙者之權利，本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。

聯茂致力於共同打造一個和諧平權的共同最佳職場。

• 公平任用：為配合政府法令並公平合理對待所有員工，在僱用上絕對禁止有種族、地域、性別、宗教、年齡之區分（職位有特殊要求者除外）。
• 反騷擾和歧視：聯茂對於任何形式的歧視，均採取零容忍政策。公司應致力於維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。公司不得威脅勞工或使其受到嚴酷或不人道的對待，包括但不限於口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。此外，聯茂建立完整的申訴處理機制與溝通平台，以防止並處理歧視及騷擾相關事件。聯茂亦訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，如有違反者將依公司規範進行懲處。所有同仁皆定期接受相關教育訓練，確保同仁了解面臨性騷擾時的基本知能以及如何防範。
• 預防非自願勞動和販賣人口：公司必須確保所有工作純屬自願。公司不得販賣人口或聘用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約、或監獄勞工。非自願勞工包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運輸、藏匿、招聘、轉職、接收、或雇用人員，以達到剝削之目的。
• 公司不得扣押勞工的政府所頒發之身分證件和旅行證件原件：公司必須確保與勞工簽訂的合同以該勞工理解的語言清楚表達雇用條件。公司不得在工作場所、出入公司提供的場所設施中強制施行不合理的行動限制。
• 公司必須確保第三方招聘機構遵循公司相關規範和法律規定：直接招聘或通過第三方機構招聘外國合同勞工的外勞人力仲介公司必須負責支付所有與招聘相關費用和開支。
• 結社自由和集體協商：公司應准許員工按自己的選擇與他人自由結社、組建及加入(或者不加入)組織團體，並進行集體協商，不得干涉、歧視、報復或騷擾。如沒有任何正式工組織或協會，公司應確保建立完善的員工申訴機制，以促進管理人員與員工之間開放的溝通交流。
• 2023年起集團全體員工皆需接受RBA人權保護觀念宣導教育訓練課程，讓人權保護的觀念更普及。
• 人權政策