本公司之董事選任採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」明訂董事成員多元化政策，將性別、年齡、國籍、專業知識與技能等面向列入多元化方針。
本公司之董事會組成架構，除設置不少於董事席次三分之一之獨立董事外，兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一，以期達到公司治理之目標。
為企業永續經營之需要，並落實營運策略，對於兼任公司經理人之董事，應具備營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力。
本公司對於高潛力人才，針對擔任董事所應具備之能力，透過內外部課程、專案歷練、工作輪調等方式，進行能力培養及效果評估，以期符合公司之期待。
本公司將依「董事會績效評估結果」作為董事提名續任之參考。